Identificador: TFG:652
Autores: MEGÍAS MUÑOZ, FARAH PAULA
Resumen:
Análisis, delimitación y conceptualización del acoso laboral, atendiendo desde la normativa externa hasta el ordenamiento jurídico español, partiendo de la definición ofrecida por la Organización Internacional del Trabajo: “Toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma”; y a su vez, analizando las conductas pluriofensivas en el contexto de una relación laboral. Tanto es así, que vulnera derechos individuales fundamentales como la dignidad personal (art. 10 de la CE), integridad personal (art. 15 de la CE), intimidad (art. 18 de la CE), libertad de expresión (art. 20 de la CE), igualdad y no discriminación (art. 14 de la CE). Con el fin de conceptualizar el acoso laboral se divide en elementos objetivos y subjetivos que ayudan a describir la conducta de acoso laboral a la vez que se identifica la diferente tipología en los que se da dicha conducta. Asimismo, para el perfeccionamiento de un concepto claro de acoso laboral es necesaria la comparación con otras figuras afines como son el estrés laboral, el acoso sexual, el burnout o síndrome del quemado, discriminación, etc. en la que cabe el análisis de los criterios hermenéuticos de los Tribunales para discernir el acoso laboral de otras figuras afines.
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