Identificador: TFG:677
Autors: Boada Cuerva, Maria
Resum:
El Treball de Fi de Grau sobre “l’Anàlisi de l’esquerda salarial i Plans d’Igualtat: Un estudi empíric sobre 14 empreses” tracta d’estudiar i analitzar la discriminació salarial entre homes i dones existent dins la Unió Europa, dins l’àmbit nacional i en 14 empreses. Els objectius principals són: Primer: Realitzar una cerca de informació a través de informes de Institucions (internacionals, europees i estatals) i de webs especialitzades. Segon: Observar quina és l’esquerda salarial existent en les empreses analitzades i veure a través dels Plans d’Igualtat quina és la seva situació; Tercer: Investigar si existeixen accions informatives i formatives sobre la igualtat d’oportunitats. El mètode utilitzat és: Analitzar 14 empreses de diferents sectors com l’industrial, el turisme/hoteleria, comerç, finances i serveis amb un mínim de 250 treballadors i observar si pateixen discriminació salarial i discriminació per raó de sexe. Els resultats més significatius són: El 21,4% tenen Agents d’Igualtat, el 50% formen a la plantilla en matèria d’igualtat d’oportunitats, el 35,71% de les empreses tenen alguna dona que ocupa un càrrec directiu o d’alta responsabilitat, la majoria d’empreses tenen opacitats en la política retributiva i en les taules retributives. Les principals conclusions obtingudes són: Primera: S’observa un considerable llacuna entre la normativa existent tant a nivell europeu com estatal en matèria de igualtat d’oportunitats i Plans d‘Igualtat. Segona: Una vegada analitzada la informació obtinguda, es constata que no hi ha paràmetres ni indicadors generals per poder avaluar la igualtat d’oportunitats i els Plans d’Igualtat; Tercera: La majoria de les empreses tenen una carència evident sobre la instauració d’un Pla d’Igualtat, Quarta: Bastantes empreses realitzen accions informatives sobre la igualtat d’oportunitats, però no totes realitzen accions formatives.
Repositori URV