Treballs Fi de Grau> Relacions Laborals i Ocupació

SISTEMA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA. Origen y Evolución

  • Dades identificatives

    Identificador: TFG:689
    Handle: http://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG689
  • Autors:

    Garcia Palos, Laura
  • Altres:

    Data d'alta al repositori: 2016-05-24
    Resum: El presente trabajo trata de mostrar la evolución de las relaciones laborales en España desde la dictadura de Franco hasta el actual contexto económico. Para ello, se ha necesitado, en primer lugar, indagar en el origen, la etapa fascista diferenciando las diferentes instituciones forjadas así como los rasgos más característicos de las relaciones laborales en aquella época. En segundo lugar y una de las etapas más importantes para lo que nos precede, la transición democrática y su análisis. Esto es, debido a que es en esta etapa cuando se establecen los actores sociales que en la actualidad conocemos y se instaura en España un nuevo régimen democrático representativo dando lugar a la configuración del actual sindicalismo español. Además, el presente trabajo analiza parte del contexto económico que ha sido importante para la configuración de las relaciones laborales y la estructura del empleo en España. Para entender las relaciones laborales y su regulación, es necesario hacer hincapié en los actores sociales existentes así como en las estrategias y prácticas que han desarrollado y que han repercutido directamente en las relaciones laborales, estos son empresarios y su organización empresarial y los sindicatos y las confederaciones sindicales. Una vez establecidos estos parámetros, se explica el marco institucional de las relaciones laborales así como sus principales regulaciones y como éstas han incidido en las relaciones laborales y que actores se han visto más beneficiados. El trabajo también trata aspectos como son la conflictividad laboral y las protestas los periodos y su evolución, así como la estructura de la negociación colectiva, las carencias que esta tiene, las reformas laborales que le han afectado directamente etc. Y por último, se muestra la posición actual de los actores sociales y la normalización del empleo en España. This project tries to show the evolution of labor relations in Spain from the Franco dictatorship to the current economic context. To this end, it has required, first, to inquire into the origin, the fascist era forged differentiating the different institutions and the most characteristic features of labor relations at the time. Secondly, one of the most important stages for what precedes us, democratic transition and analysis. This is because it is at this stage when social actors today are established and known in Spain introduces a new representative democracy leading to the configuration of the current Spanish unionism. In addition, this paper analyzes of the economic context that has been important for setting up labor relations and employment structure in Spain. To understand labor relations and their regulation, it is necessary to emphasize existing social actors as well as the strategies and practices that have developed and have a direct impact on labor relations, these are entrepreneurs and business organization and trade unions and confederations. Once these parameters, the institutional framework of labor relations and its main regulations are explained and how they have affected industrial relations and actors have been most benefited. The work also deals with aspects such as labor unrest and protests periods and developments as well as the structure of collective bargaining, this has deficiencies, the labor reforms that have affected him directly etc. And finally, the current position of the social actors and standardization of employment in Spain is shown. El present treball tracta de mostrar l'evolució de les relacions laborals a Espanya des de la dictadura de Franco fins a l'actual context econòmic. Per a això, s'ha necessitat, en primer lloc, indagar en l'origen, l'etapa feixista diferenciant les diferents institucions forjades així com els trets més característics de les relacions laborals en aquella època. En segon lloc i una de les etapes més importants per al que ens precedeix, la transició democràtica i la seva anàlisi. Això és, a causa que és en aquesta etapa quan s'estableixen els actors socials que en l'actualitat coneixem i s'instaura a Espanya un nou règim democràtic representatiu donant lloc a la configuració de l'actual sindicalisme espanyol. A més, el present treball analitza part del context econòmic que ha estat important per a la configuració de les relacions laborals i l'estructura de l'ocupació a Espanya. Per entendre les relacions laborals i la seva regulació, cal posar l'accent en els actors socials existents així com en les estratègies i pràctiques que han desenvolupat i que han repercutit directament en les relacions laborals, aquests són empresaris i la seva organització empresarial i els sindicats i les confederacions sindicals. Un cop establerts aquests paràmetres, s'explica el marc institucional de les relacions laborals així com les seves principals regulacions i com aquestes han incidit en les relacions laborals i que actors s'han vist més beneficiats. El treball també tracta aspectes com són la conflictivitat laboral i les protestes dels períodes i la seva evolució, així com l'estructura de la negociació col·lectiva, les mancances que aquesta té, les reformes laborals que li han afectat directament etc. I finalment, es mostra la posició actual dels actors socials i la normalització de l'ocupació a Espanya.
    Matèria: Relacions laborals-Espanya-Història-S. XX-XXI
    Idioma: Castellà
    Àrees temàtiques: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
    Departament: Gestió dEmpreses
    Estudiant: Garcia Palos, Laura
    Curs acadèmic: 2014-2015
    Títol en diferents idiomes: SISTEMA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA. Origen y Evolución NATIONAL LABOR RELATIONS SYSTEM IN SPAIN. Origin and Evolution SISTEMA NACIONAL DE RELACIONS LABORALS A ESPANYA. Origen i Evolució
    Data de la defensa del treball: 2015-05-26
    Paraules clau: RELACIONES LABORALES, ACTORES SOCIALES, EVOLUCIÓN LABOR RELATIONS, SOCIAL ACTORS, EVOLUTION RELACIONS LABORALS, ACTORS SOCIALS, EVOLUCIÓ
    Confidencialitat: No
    Títol en la llengua original: SISTEMA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA. Origen y Evolución
    Director del projecte: BRUNET, IGNASI
    Ensenyament(s): Relacions Laborals i Ocupació
    Entitat: Universitat Rovira i Virgili (URV)
  • Paraules clau:

    Ciencias jurídicas
    Juridical sciences
    Ciències jurídiques
    Relacions laborals-Espanya-Història-S. XX-XXI
  • Documents:

  • Cerca a google

    Search to google scholar