Quiet Quitting: canvi cultural o resposta a les condicions laborals actuals?

Identificador:  TFG:9112

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG9112

Autors:  Zahra Amyar Chafik, Fatima

Resum:
El present treball analitza el fenómen del quiet quitting, una actitud laboral cada vegada més present, especialment entre els joves de la generació Z. Es defineix com la decisió conscient de complir únicament amb les tasques bàsiques del lloc de treball sense assumir responsabilitats addicionals, com una manera de preservar el benestar personal davant entorns laborals que no motiven ni reconeixen adequadament l’esforç (Formica y Sfodera, 2022; Cheyett, 2023). L’objectiu d’aquesta investigació ha estat comprendre les causes i conseqüències del quiet quitting, analitzant si es tracta d’una resposta a condicions laborals percebudes com a injustes o si reflecteix un canvi cultural profund en la concepció del treball. Per fer-ho, s’ha utilitzat una metodologia mixta: entrevistes a treballadors i ocupadors, i una enquesta dirigida a joves actius en el mercat laboral. Els resultats mostren una clara desconnexió entre les expectatives empresarials i les noves prioritats laborals. Factors com la manca de reconeixement, les poques oportunitats de creixement, la rigidesa organitzativa i la precarietat salarial apareixen com a detonants principals. Així mateix, s’ha identificat que el compromís laboral es debilita quan no hi ha reciprocitat per part de l’empresa.