Quiet Quitting: ¿Cambio cultural o respuesta a las condiciones laborales actuales?

Identificador:  TFG:9112

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG9112

Autores:  Zahra Amyar Chafik, Fatima

Resumen:
El presente trabajo analiza el fenómeno del quiet quitting, una actitud laboral cada vez más visible, especialmente entre los jóvenes de la generación Z. Se define como la decisión consciente de cumplir únicamente con las tareas básicas del puesto sin asumir responsabilidades adicionales, como una forma de preservar el bienestar personal frente a entornos laborales que no motivan ni reconocen adecuadamente el esfuerzo (Formica y Sfodera, 2022; Cheyett, 2023). El objetivo de esta investigación ha sido comprender las causas y consecuencias del quiet quitting, analizando si se trata de una respuesta a condiciones laborales percibidas como injustas o si refleja un cambio cultural profundo en la concepción del trabajo. Para ello, se ha utilizado una metodología mixta: entrevistas a trabajadores y empleadores, y una encuesta dirigida a jóvenes activos en el mercado laboral. Los resultados muestran una clara desconexión entre las expectativas empresariales y las nuevas prioridades laborales. Factores como la falta de reconocimiento, las escasas oportunidades de crecimiento, la rigidez organizativa y la precariedad salarial aparecen como detonantes principales. Asimismo, se ha identificado que el compromiso laboral se debilita cuando no existe reciprocidad por parte de la empresa.