Anàlisi crític del procès de selecció a les oposicions a Mossos d’Esquadra desde la perspectiva de RRHH: avaluació de competències i adequació al perfil policial.

Identificador:  TFG:9301

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG9301

Autors:  Baird Darder, Alexandra

Resum:
Aquest treball final de grau té com a objectiu analitzar el procés de selecció de personal al cos de Mossos d’Esquadra des de la perspectiva dels Recursos Humans. En particular, s’estudiarà l’adequació d’aquest procés per l’avaluació de les competències clau del perfil policial modern. Per assolir aquest objectiu, es realitza una revisió d’articles científics nacionals i internacionals sobre la selecció en cossos policials, per tal de comparar les metodologies utilitzades i valorar si el model actual d’oposició afavoreix la incorporació de candidats amb les competències necessàries per a un exercici policial eficaç i ètic. La part pràctica consisteix en una anàlisi comparativa del procés de selecció dels Mossos d’Esquadra amb altres cossos policials com la policia nacional, la policia de Suècia i d’Escòcia, complementada amb un qüestionari a aspirant i agents del cos de Mossos d’Esquadra. Per aconseguir els objectius establerts, aquest treball utilitza una metodologia que combina una revisió d’articles científics sobre el procés de selecció de personal en cossos policials amb una comparació de les diferents metodologies emprades en diversos països. A més, es realitza una recopilació de dades a partir d’un qüestionari administrat a aspirants i agents del cos de Mossos d'Esquadra.