Análisis crítico del proceso de selección en las oposiciones a Mossos d’Esquadra desde la perspectiva de los Recursos Humanos: evaluación de competencias, retención del talento y adecuación al perfil policial.

Identificador:  TFG:9301

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG9301

Autores:  Baird Darder, Alexandra

Resumen:
Este trabajo final de grado tiene como objetivo analizar el proceso de selección de personal en el cuerpo de Mossos d'Esquadra desde la perspectiva de los Recursos Humanos. En particular, se estudiará la adecuación de este proceso por la evaluación de las competencias clave del perfil policial moderno. Para conseguir este objetivo, se realiza una revisión de artículos científicos nacionales e internacionales sobre la selección en cuerpos policiales, a fin de comparar las metodologías utilizadas y valorar si el modelo actual de oposición favorece la incorporación de candidatos con las competencias necesarias para un ejercicio policial eficaz y ético. La parte práctica consiste en un análisis comparativo del proceso de selección de los Mossos d'Esquadra con otros cuerpos policiales como la policía nacional, la policía de Suècia y de Escocia, complementada con un cuestionario a aspirantes y agentes del cuerpo de Mossos d'Esquadra. Para conseguir los objetivos establecidos, este trabajo utiliza una metodología que combina una revisión de artículos científicos sobre el proceso de selección de personal en cuerpos policiales con una comparación de las distintas metodologías utilizadas en varios países. Además, se realiza una recopilación de datos a partir de un cuestionario administrado a aspirantes y agentes del cuerpo de Mossos d'Esquadra.