Identificador: TFG:1128
Autores: Garciandia Mateu, Ester
Resumen:
Este trabajo, a nivel general, trata sobre la inserción laboral de los discapacitados. Desde el punto de vista empresarial, hay vigente una ley la cual estipula que al menos un 2% del personal de las empresas, siempre y cuando haya más de 50 trabajadores, este porcentaje debe ser personas discapacitadas. Según varios autores, este colectivo tiende a ocupar puestos de trabajo mal pagados y poco productivos, además de ser de bajo prestigio. Los autores también nombran un conjunto de obstáculos que existen entre estas personas y la actividad laboral, y es por estas limitaciones que se han desarrollado programas y creado fundaciones para ayudar a suprimir estos impedimentos. Por ejemplo, la Generalitat de Catalunya es un organismo que vela para mejorar la inserción de los discapacitados, no sólo con programas vigentes, sino también con la contratación de discapacitados en sus instituciones. Por otro lado si hablamos de fundaciones como la ONCE, y más concretamente de la entrevista al técnico, vemos como hay personas responsables de que los discapacitados adquieran las habilidades y capacidades necesarias para poder desarrollar actividades correctamente en el ámbito laboral. De este modo, es posible concienciar a los empresarios de las facultades que pueden llegar a adquirir estas personas aún siendo discapacitadas, así como aumentar su empleo. Pero, las tablas del INE muestran como el 2014 había más paro que en 2010, y en 2010 más empleo que en 2014, lo que supone una pequeña divergencia entre estos resultados y las afirmaciones del técnico, ya que éste dijo que hoy en día los discapacitados estaban más ocupados que años atrás. Por lo tanto, afirmamos que todavía nos encontramos en proceso de una inserción plenamente satisfactoria, tal como estipulan los autores y podemos comprobar en las tablas, además de haberlo afirmado el técnico en la entrevista.
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