Fecha de alta en el repositorio: 2017-01-17
Resumen: No consta Este trabajo, a nivel general, trata sobre la inserción laboral de los discapacitados. Desde el punto de vista empresarial, hay vigente una ley la cual estipula que al menos un 2% del personal de las empresas, siempre y cuando haya más de 50 trabajadores, este porcentaje debe ser personas discapacitadas. Según varios autores, este colectivo tiende a ocupar puestos de trabajo mal pagados y poco productivos, además de ser de bajo prestigio. Los autores también nombran un conjunto de obstáculos que existen entre estas personas y la actividad laboral, y es por estas limitaciones que se han desarrollado programas y creado fundaciones para ayudar a suprimir estos impedimentos. Por ejemplo, la Generalitat de Catalunya es un organismo que vela para mejorar la inserción de los discapacitados, no sólo con programas vigentes, sino también con la contratación de discapacitados en sus instituciones. Por otro lado si hablamos de fundaciones como la ONCE, y más concretamente de la entrevista al técnico, vemos como hay personas responsables de que los discapacitados adquieran las habilidades y capacidades necesarias para poder desarrollar actividades correctamente en el ámbito laboral. De este modo, es posible concienciar a los empresarios de las facultades que pueden llegar a adquirir estas personas aún siendo discapacitadas, así como aumentar su empleo. Pero, las tablas del INE muestran como el 2014 había más paro que en 2010, y en 2010 más empleo que en 2014, lo que supone una pequeña divergencia entre estos resultados y las afirmaciones del técnico, ya que éste dijo que hoy en día los discapacitados estaban más ocupados que años atrás. Por lo tanto, afirmamos que todavía nos encontramos en proceso de una inserción plenamente satisfactoria, tal como estipulan los autores y podemos comprobar en las tablas, además de haberlo afirmado el técnico en la entrevista. This project, generally, is about the employment of disabled people. From the business point of view, there is a law in force which stipulates that at least 2% of the staff, as long as there are more than 50 employees, this percentage should be occupied by disabled workers. According to several authors, this group tends to occupy underpaid and unproductive jobs as well as being low prestige. Also, the authors mention few obstacles that exist between these people and work activity, and because of these limitations they have developed programs and created foundations in order to help to remove these impediments. For example, the Government of Catalonia is an organization that tries to improve the integration of disabled people, not only current programs but also with hiring disabled people in their institutions. On the other hand, if we talk about foundations such as ONCE, and more specifically the interview with the technician, we see that there are people who are in charge if trying that disabled people acquire the skills and abilities needed for activities to develop properly in the workplace. Therefore, it is possible to raise awareness among employers of the abilities which these people can acquire despite being disabled, as well as increasing the employment. But the tables of INE show that in 2014 there was more unemployment than in 2010 and in 2010 disabled people had more jobs than in 2014, which represents a small difference between these results and the statements of the technician, as he said that nowadays disabled people had more jobs than years ago. Therefore, we say that we are still in the process of inserting disabled people in the labour market, as the authors and the technician stipulate and we can see it in the tables. Aquest treball, a escala general, tracta sobre la inserció laboral dels discapacitats. Des del punt de vista empresarial, hi ha vigent una llei la qual estipula que com a mínim un 2% del personal de les empreses, sempre i quant hi hagi més de 50 treballadors, aquest percentatge ha de ser persones discapacitades. Segons diversos autors, aquest col·lectiu tendeix a ocupar llocs de treball mal pagats i poc productius, a més de ser de baix prestigi. El autors també nombren una sèrie d’obstacles que existeixen entre aquestes persones i l’activitat laboral, i és per aquestes limitacions que s’han desenvolupat programes i creat fundacions per tal d’ajudar a suprimir aquests impediments. Per exemple, la Generalitat de Catalunya és un organisme que vetlla per millorar la inserció dels discapacitats, no només amb programes vigents, sinó també amb la contractació de discapacitats en les seves institucions. D’altra banda si parlem de fundacions com ara la ONCE, i més concretament de l’entrevista al tècnic, veiem com hi ha persones responsables de que els discapacitats adquireixin les habilitats i capacitats necessàries per a poder desenvolupar activitats correctament en l’àmbit laboral. D’aquesta manera, es possible conscienciar als empresaris de les facultats que poden arribar a adquirir aquestes persones tot i ser discapacitades, així com augmentar la seva ocupació. Però, les taules de l’INE mostren com al 2014 hi havia més atur que al 2010, i al 2010 més ocupació que al 2014, la qual cosa suposa una petita divergència entre aquests resultats i les afirmacions del tècnic, ja que aquest va dir que avui en dia els discapacitats estaven més ocupats que anys enrere. Per tant, afirmem que encara ens trobem en procés d’una inserció plenament satisfactòria, tal com estipulen els autors i podem comprovar en les taules, a més d’haver-ho afirmat el tècnic en l’entrevista.
Materia: Discapacitats -- Treball
Idioma: Català
Áreas temáticas: No consta Economía y empresa Economic and business sciences Economia i empresa
Departamento: Gestió d'Empreses
Estudiante: Garciandia Mateu, Ester
Curso académico: 2015-2016
Título en diferentes idiomas: No consta La inserción laboral de las personas discapacitadas The employment of disabled people La inserció laboral de les persones discapacitades
Fecha de la defensa del treball: 2016-09-13
Palabras clave: No consta Discapacitados, empleo Disabled, employment Discapacitats, ocupació
Confidencialidad: No
Créditos del TFG: 6
Título en la lengua original: La inserció laboral de les persones discapacitades
Director del proyecto: Valverde Aparicio, Mireia
Enseñanza(s): Administració i Direcció d'Empreses
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV