Identificador: TFG:1261
Autores: Hidalgo Blanco, Camila Alejandra
Resumen:
Introducción: El Síndrome de Burnout (SB), es una respuesta a una situación de estrés laboral crónico, prolongado en el tiempo, que representa un problema de salud debido a las consecuencias sobre la integridad física y emocional de los trabajadores, deteriorando de esta manera también el ambiente de trabajo. El personal de enfermería es un grupo vulnerable de sufrir este síndrome por su contacto directo con situaciones difíciles de atención al dolor, la muerte o situaciones terminales. Objetivo general: Aproximarse a la realidad del «SB» en el contexto profesional de la enfermería española. Metodología: Se realizó una búsqueda bibliográfica sistemática en las bases de datos CINAHL, Cuiden, Dialnet y Pubmed de artículos científicos publicados durante el periodo 2012 -2017, según criterios de inclusión. Resultados: Una vez analizados los 21 artículos, se constata la existencia de una gran controversia en la incidencia de burnout entre los profesionales de enfermería de España, tanto en su prevalencia (entre 0 y 67%), como en las unidades donde se presenta con mayor frecuencia o las variables asociadas a éste. Discusión: Algunos autores coinciden en la existencia de variables sociodemográficas e institucionales que favorecen el desarrollo de éste o por el contrario actúan como factor protector. Una vez se sabe cuáles son las variables y factores estresantes que influyen en el desarrollo del SB, algunos autores coinciden en describir el perfil de persona susceptible de padecerlo como una enfermera de entre 35-50 años, casada o con pareja y con hijos. Contratada fija, que cuenta con una alta experiencia en la profesión (entre 16 – 24 años), una antigüedad en la unidad de entre 1 a 6 años y que manifiesta depresión o ha causado baja por esta. Conclusiones: A pesar de la discrepancia entre los valores estadísticos del «SB», éste representa una realidad suficientemente importante para el uso de medidas, tanto en el ámbito institucional, laboral y personal, que contribuyan a incrementar el bienestar de los profesionales y mejorar el ambiente laboral. Paralelamente, esto proporcionará una mejor atención a los usuarios y un mejor funcionamiento de la organización sanitaria.
Repositori URV