Estudio de la teoría motivacional de Herzberg en las empresas más facturadas de las Tierras del Ebro

Identificador:  TFG:1325

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG1325

Autores:  Maturana Rodera, Laura

Resumen:
El trabajo está orientado a una vertiente de recursos humanos donde se realiza un estudio sobre la motivación laboral a las diez empresas con más facturación de les Tierras del Ebro, para ver si se cumple la teoría motivacional de Herzberg y verificar si el que realmente motiva son aspectos intrínsecos a la actividad y no factores monetarios. Para la realización de esta investigación, se han entrevistado a los directivos de cada empresa mediante una herramienta cualitativa como es la entrevista de profundidad con la que se han analizado diferentes aspectos para ver si se cumplía la teoría y poder apreciar si el salario es lo que más motiva a los empleados. Como resultado, extraemos que un 60% de las empresas de esta zona siguen la teoría estipulada por Herzberg y por tanto, los trabajadores son motivados a través de factores de contenido de la actividad, haciendo que el salario ocupe un lugar de menor importancia, valorando más trabajar en un buen ambiente laboral y obtener reconocimiento por la actividad realizada.