Identificador: TFG:2260
Autores: Almeida Batalla, Beatriz
Resumen:
Introducción: Ser madre implica cambios a todos los niveles en la vida de la mujer. Esta responsabilidad unida al desarrollo de la carrera profesional, puede generar en algunas mujeres sentimientos de insatisfacción o tristeza, al no verse capaces de llegar a todo con diligencia. La evolución del rol maternal en relación al rol femenino ha sufrido variaciones a lo largo de la historia. La Guerra Civil Española, con el papel de la mujer como creadora de vida, dio lugar a la cohesión de sendos roles. Aunque, autoras feministas como Beauvoir; Lazarre o Rich, han ayudado en la desvinculación de estos roles, las mujeres madres y trabajadoras necesitan compaginarlos y pueden vivirlos con como una responsabilidad difícil de asumir. Objetivos: Explorar las percepciones de las madres que compaginan la maternidad con la vida laboral. Valorar las consecuencias del doble rol maternal/profesional y la cultura de la “buena madre” en los procesos de salud. Metodología: Estudio piloto de carácter fenomenológico e interpretativo. La muestra la han conformado 4 mujeres con hijos entre 6 meses y 12 años. Los datos se han recogido mediante entrevistas abiertas dialogadas. Se han clasificado los resultados en cinco temas generales que posteriormente se han confrontado con los conceptos clave de referencia del marco teórico. Resultados y discusión: Las mujeres revelan cambios entre las ideas preconcebidas que tenían sobre el proceso y la vivencia posterior. El cumplimiento del doble rol asociado a la “doble presencia” (maternal y profesional) provoca en las mujeres sentimientos de presión, incompetencia o agobio. El apoyo (entre iguales, institucional, familiar…) para las entrevistadas es clave para el desarrollo de una maternidad autónoma y confortable. Conclusiones: La maternidad supone para nuestras participantes, uno de los mejores sucesos que les ha ocurrido en su vida, aunque reconocen que existe una parte oculta y menos bonita.
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