Identificador: TFG:266
Autores: Tomàs Quixal, Ona
Resumen:
El presente trabajo de fin de grado tiene como objetivo el estudio de la contratación a tiempo parcial como medida de fomento del empleo en el contexto social, cultural y económico actual, así como el análisis de la posible inclusión del minijob alemán en el ordenamiento jurídico laboral español como medida para fomentar el empleo. En primer lugar, se analizan las políticas activas de empleo desarrolladas en España por imperativo legal de la Unión Europea, ya que es en este marco institucional en el que se promueve la posterior legislación laboral de los países miembros. A partir del análisis de éstas políticas se puede observar que uno de los problemas principales es la desocupación del colectivo joven. A continuación, se estudia el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial en España, especialmente haciendo referencia a los elementos de la jornada, la retribución y las cargas sociales, para posteriormente hacer lo mismo con el contrato alemán del minijob. Así pues, en último lugar la finalidad del presente trabajo es realizar una comparativa entre el contrato a tiempo parcial español y el minijob alemán, con la voluntad de establecer unas conclusiones y así poder determinar si se trata de una medida adecuada para fomentar el empleo en España y por tanto se debe articular en el ordenamiento jurídico español, o si por el contrario, por sus elementos más negativos que positivos no debe ser incluido en el ordenamiento jurídico español bajo ningún régimen contractual.
Repositori URV