El síndrome de Burnout como desencadenante del maltrato en el anciano institucionalizado con alzheimer

Identificador:  TFG:2735

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG2735

Autores:  Madrona Rodriguez, Elisa

Resumen:
Introducción: Actualmente las instituciones destinadas al cuidado de los mayores se han intensificado, debido al aumento de la esperanza de vida y de las demencias, especialmente el Alzheimer. La figura de la mujer, era y sigue siendo la cuidadora principal, pero con su entrada al mundo laboral, los cuidados que proporcionaba a los mayores han pasado a ser responsabilidad de los cuidadores formales, aquellos que tienen el objetivo de asistir y cuidar. La persona demente requiere supervisión constante debido al deterioramiento general. Este hecho, junto a otros factores estresantes, conducirán a que el cuidador formal manifieste el Síndrome de Burnout, el desencadenante de un posible maltrato hacia el anciano con Alzheimer. Objetivo: Analizar cómo el Síndrome de Burnout, en profesionales sanitarios, conlleva a situaciones de maltrato en el paciente con Alzheimer institucionalizado. Metodología: Para elaborar este trabajo se realizó una revisión bibliográfica mediante bases de datos relacionadas con el ámbito sanitario: Pubmed, Dialnet, Scielo, Revista Española de Geriatría y Gerontología, Scopus y Google Académico. Resultados: Se analizaron 18 artículos donde se comprobó que la mayoría de personas institucionalizadas son dependientes y sufren algún tipo de demencia. Se observó que eran víctimas de maltrato ocasionado por sus cuidadores formales, en el cual influían múltiples variables. El riesgo de maltrato institucional es elevado en aquellos individuos dependientes y con historia previa del fenómeno. Las sujeciones, conocidas como maltrato, no se consideran beneficiosas para la seguridad del paciente ni para fomentar su autonomía. A partir del programa de personas con demencia se mostró una mejoría en la realización personal y el agotamiento emocional, reflejado en el cuestionario MBI entregado al personal sanitario. Por otro lado, asistir a charlas y conferencias, beneficiaban al cuidador en el área laboral y en el personal, disminuyendole el agotamiento emocional. Conclusión: La formación del personal ayuda a identificar los posibles casos de maltrato mediante programas de detección y prevención. Además, contar con unas condiciones óptimas en el ámbito laboral favorece que el trabajo sea eficiente frente al cuidado de la persona mayor.