Fecha de alta en el repositorio: 2020-10-01
Resumen: Introducción: Actualmente las instituciones destinadas al cuidado de los mayores se han intensificado, debido al aumento de la esperanza de vida y de las demencias, especialmente el Alzheimer. La figura de la mujer, era y sigue siendo la cuidadora principal, pero con su entrada al mundo laboral, los cuidados que proporcionaba a los mayores han pasado a ser responsabilidad de los cuidadores formales, aquellos que tienen el objetivo de asistir y cuidar. La persona demente requiere supervisión constante debido al deterioramiento general. Este hecho, junto a otros factores estresantes, conducirán a que el cuidador formal manifieste el Síndrome de Burnout, el desencadenante de un posible maltrato hacia el anciano con Alzheimer. Objetivo: Analizar cómo el Síndrome de Burnout, en profesionales sanitarios, conlleva a situaciones de maltrato en el paciente con Alzheimer institucionalizado. Metodología: Para elaborar este trabajo se realizó una revisión bibliográfica mediante bases de datos relacionadas con el ámbito sanitario: Pubmed, Dialnet, Scielo, Revista Española de Geriatría y Gerontología, Scopus y Google Académico. Resultados: Se analizaron 18 artículos donde se comprobó que la mayoría de personas institucionalizadas son dependientes y sufren algún tipo de demencia. Se observó que eran víctimas de maltrato ocasionado por sus cuidadores formales, en el cual influían múltiples variables. El riesgo de maltrato institucional es elevado en aquellos individuos dependientes y con historia previa del fenómeno. Las sujeciones, conocidas como maltrato, no se consideran beneficiosas para la seguridad del paciente ni para fomentar su autonomía. A partir del programa de personas con demencia se mostró una mejoría en la realización personal y el agotamiento emocional, reflejado en el cuestionario MBI entregado al personal sanitario. Por otro lado, asistir a charlas y conferencias, beneficiaban al cuidador en el área laboral y en el personal, disminuyendole el agotamiento emocional. Conclusión: La formación del personal ayuda a identificar los posibles casos de maltrato mediante programas de detección y prevención. Además, contar con unas condiciones óptimas en el ámbito laboral favorece que el trabajo sea eficiente frente al cuidado de la persona mayor. Introduction: Currently, the institutions for the elder's care have intensified due to the increase in life expectancy and dementia, especially Alzheimer’s. Women’s figure, was and continues to be the main caregiver, but with their entry into the employment world, the care that was previously provided to the elderly has become being formal caregivers responsibility, those who, as their main objective, must be attend and care. The person with dementia requires to be supervised due to his general impairment. This fact, along with other stressors, will lead to the formal caregiver to exhibe the famous Burnout Syndrome, in which mistreatment of the Alzheimer’s elderly could be triggered. Objective: To analyze how Burnout Syndrome in healthcare professionals leads to situations of abuse in the institutionalized Alzheimer’s patient. Methodology: To prepare this work, a bibliographic review was conducted using different databases related to the health field: Pubmed, Dialnet, Scielo, Revista Española de Geriatría y Gerontología, Scopus and Google Scholar. Results: 18 articles were analyzed where it was found that the majority of people who are institutionalized are dependent, and suffer some type of dementia. It was observed that the elderly were victims of mistreatment caused by their formal caregivers, in which multiple variables influenced. The risk of institutional abuse is high in those dependent individuals with a previous history of the phenomenon. The restraints, known as a form of abuse, are not considered beneficial to patient’s safety or to promote autonomy. On the basis of the program for people with dementia, an improvement was shown in personal achievement and emotional exhaustion, reflected in the MBI questionnaire given to health personnel. On the other hand, attending talks and conferences benefited the caregiver both in the workplace and in the personal area, decreasing emotional exhaustion. Conclusion: Staff training helps to identify possible cases of abuse through detection and prevention programs. In addition, having optimal conditions in the workplace encourages work to be efficient compared to caring for the elderly. "Introducció: Actualment les institucions destinades a la cura de la gent gran s'han intensificat, a causa de l'augment de l'esperança de vida i de les demències, especialment l'Alzheimer. La dona era i continua sent la cuidadora principal, però amb la seva entrada al món laboral les cures que proporcionava a la gent gran han passat a ser responsabilitat dels cuidadors formals, aquells que tenen l'objectiu d'assistir-hi i tenir-ne cura. La persona dement requereix supervisió constant a causa del deteriorament general. Aquest fet, juntament amb altres factors estressants, conduiran a què el cuidador formal manifesti la Síndrome de Burnout, el desencadenant d'un possible maltractament cap a la persona gran amb Alzheimer. Objectiu: Analitzar com la Síndrome de Burnout, en professionals sanitaris, comporta situacions de maltractament en el pacient amb Alzheimer institucionalitzat. Metodologia: Per elaborar aquest treball es va fer una revisió bibliogràfica mitjançant bases de dades relacionades amb l'àmbit sanitari: Pubmed, Dialnet, Scielo, Revista Espanyola de Geriatria i Gerontologia, Scopus i Google Acadèmic. Resultats: Es van analitzar 18 articles on es va comprovar que la majoria de persones institucionalitzades són dependents i pateixen algun tipus de demència. Es va observar que eren víctimes de maltractament ocasionat pels seus cuidadors formals, en què influïen múltiples variables. El risc de maltractament institucional és elevat en els individus dependents i amb història prèvia del fenomen. Les subjeccions, conegudes com a maltractament, no es consideren beneficioses per a la seguretat del pacient ni per fomentar la seva autonomia. A partir del programa de persones amb demència es va mostrar una millora en la realització personal i l'esgotament emocional, reflectit al qüestionari MBI lliurat al personal sanitari. D'altra banda, assistir a xerrades i conferències beneficiava el cuidador a l'àrea laboral i personal, disminuint el seu esgotament emocional. Conclusió: La formació del personal ajuda a identificar els possibles casos de maltractament mitjançant programes de detecció i prevenció. A més, comptar amb unes condicions òptimes en l'àmbit laboral afavoreix que el treball sigui eficient davant de la cura de la persona gran."
Materia: Infermeria
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Infermeria
Departamento: Infermeria
Estudiante: Madrona Rodriguez, Elisa
Curso académico: 2019-2020
Título en diferentes idiomas: El síndrome de Burnout com a desencadenant del maltractament a l'ancià institucionalitzat amb alzheimer Burnout syndrome as a trigger for abuse in the institucionalized elderly with Alzheimer's El síndrome de Burnout como desencadenante del maltrato en el anciano institucionalizado con alzheimer
Fecha de la defensa del treball: 2020-06-01
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
Palabras clave: maltractament, institució, sindrome de burnout mistreatment, institution, burnout syndrome maltrato, institución, síndrome de burnout
Confidencialidad: No
Créditos del TFG: 9
Título en la lengua original: El síndrome de Burnout como desencadenante del maltrato en el anciano institucionalizado con alzheimer
Director del proyecto: Rodriguez Vázquez, Adoración.
Enseñanza(s): Infermeria
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV