Fecha de alta en el repositorio: 2016-04-19
Resumen: El presente trabajo de fin de grado analiza la nueva gestión de recursos humanos basada en competencias y en consecuencia ver cómo afecta este nuevo concepto en la formación universitaria. También se estudia, de una manera más concreta, cómo y qué competencias se introducen en la Universidad Rovira i Virgili. Tras este estudio conceptual se propone investigar sobre las competencias transversales que más demandan los empresarios en el mercado laboral en las ofertas de trabajo relacionadas con los estudios de relaciones laborales, y seguidamente, se analiza en los estudiantes de relaciones laborales y ocupación, qué nivel creen que tienen de estas competencias y qué nivel creen que da la universidad. This final Project analyses the new human resources management based on competencies and therefore see how it affects university education. It also examines, more specifically, how and what skills are introduced in the Rovira i Virgili University. After this conceptual study is to investigate the generic skills most demanded by employers in the labor market in jobs related to studies of industrial relations, and then analyzed, what level they believe they have these powers and what level they believe it gives the university by students of labor relations and employment.This final Project analyses the new human resources management based on competencies and therefore see how it affects university education. It also examines, more specifically, how and what skills are introduced in the Rovira i Virgili University. After this conceptual study is to investigate the generic skills most demanded by employers in the labor market in jobs related to studies of industrial relations, and then analyzed, what level they believe they have these powers and what level they believe it gives the university by students of labor relations and employment. El present treball de Fi de Grau analitza la nova gestió de recursos humans basada en les competències i en conseqüència veure com afecta aquest nou concepte en la formació universitària. També s’estudia, d’una manera més concreta, com i quines competències s’introdueixen a la Universitat Rovira i Virgili. Després d’aquest estudi conceptual es proposa investigar sobre les competències transversals que més demanden els empresaris al mercat laboral en les ofertes de feina relacionades amb els estudis de relacions laborals, i seguidament, s’analitza en els estudiants de relacions laborals i ocupació, quin nivell creuen que en tenen d’aquestes competències i quin nivell creuen que en dóna la universitat.
Materia: Personal--Administració-Catalunya-Tarragona
Idioma: Català
Áreas temáticas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
Departamento: Psicologia
Estudiante: Roig Parera, Mònica
Curso académico: 2015-2016
Título en diferentes idiomas: Recursos humanos por competéncias. Percepción de los estudiantes de Relaciones laborales y ocupación de la URV sobre su nivel competencial en relación con el mercado laboral Human resources based on competences. Percepction of students of Labour Relations and Employment of the URV on his competence level in relation to the labor market Recursos humans per competències. Percepció dels estudiants de Relacions Laborals i Ocupació de la URV sobre el seu nivell competencial en relació al mercat laboral
Fecha de la defensa del treball: 2016-02-01
Palabras clave: Competencias Competences Competències
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Recursos humans per competències. Percepció dels estudiants de Relacions Laborals i Ocupació de la URV sobre el seu nivell competencial en relació al mercat laboral
Director del proyecto: Gonzalez Recio, Sonia
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV