Fecha de alta en el repositorio: 2017-02-28
Resumen: Discriminación positiva en el ámbito laboral. La discriminación positiva es una medida utilizada para luchar contra las desigualdades. La discriminación positiva se aplica a través de acciones positivas –o medidas positivas- para favorecer las oportunidades de colectivos socialmente desfavorecidos –debido a su condición históricamente peyorativa- a tener las mismas oportunidades que aquél que no es considerado colectivo vulnerable –en el estudio lo encontrareis reflejado como persona o trabajador ordinario ya que referirse a persona o trabajador normal estaría mal empleado-. La discriminación positiva es una medida muy utilizada en el ámbito laboral que lucha por el derecho a la igualdad y no discriminación de las personas (art. 14 CE), el derecho y deber a encontrar un trabajo digno y la posibilidad de escoger un oficio libremente. Estas acciones o medidas son muy importantes y necesarias, y se requerirá su aplicación hasta que la “situación” de dichos colectivos desfavorecidos se neutralice, es decir, hasta que ante una situación normal todos tengan las mismas oportunidades sin ser discriminados por su condición –sexo, raza, religión, discapacidad, etc.-. Positive discrimination in the workplace. The positive discrimination is used to fight against the inequalities. We use it across positive actions to favor the opportunities of socially disadvantaged groups -due to its condition historically minimized- to have the same opportunities as the one who is not considerate to be a vulnerable group -in this study you will find it like people or common workers, because the fact of referring to them as a person or normal worker would not be good used-. The positive discrimination is a measurement really used in the workplace, that fight for the right of equality and not discrimination of the people (art. 14 CE), the right and duty to find a worthy job and the possibility to choose a free profession. These actions or measurements are really important and necessary, and its application will be needed until the “situation” of these disadvantaged groups is not neutralized. That means that we need its application until the moment that we are in front of a normal situation and that everybody has the same opportunities without being discriminated by its condition -sex, race, religion, disability…-. Discriminació positiva a l’àmbit laboral. La discriminació positiva es una mesura utilitzada per lluitar contra les desigualtats. Aquesta s’aplica a través d’accions positives –o mesures positives- para afavorir les oportunitats de col·lectius socialment desafavorits –degut a la condició històricament minimitzats- a tindre les mateixes oportunitats que aquell que no es considerat col·lectiu vulnerable –durant l’estudi ho trobareu referit com persones o treballadors comuns ja que referir-se a persona o treballador normal no estaria ben utilitzat-. La discriminació positiva es una mesura molt utilitzada a l’àmbit laboral que lluita pel dret a la igualtat y no discriminació de les persones (art.14 CE), el dret i deure a trobar una feina digna i a la possibilitat d’escollir un ofici lliurement. Aquestes accions o mesures son molt importants y necessàries, y es requereix la seva aplicació fins que la “situació” d’aquests col·lectius desfavorits es neutralitzi, es a dir, fins que davant una situació normal tots tinguin les mateixes oportunitats sense se discriminats per la seva condició –sexe, raça, religió, discapacitat, etc.-.
Materia: Discriminacio en el treball
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
Departamento: Gestió d'Empreses
Estudiante: Valldeperez Saldiva, Pamela
Curso académico: 2016-2017
Título en diferentes idiomas: Discriminación positiva en el ámbito laboral Positive discrimination in the workplace. Discriminació positiva a l'àmbit laboral
Fecha de la defensa del treball: 2017-02-02
Palabras clave: Discriminación positiva, acciones o medidas positivas. Positive discrimination, positive actions. Discriminació positiva, accions o mesures positives.
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Discriminación positiva en el ámbito laboral
Director del proyecto: Brunet Icart, Ignasi.
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV