Discriminación positiva en el ámbito laboral

Identificador:  TFG:3087

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG3087

Autores:  Valldeperez Saldiva, Pamela

Resumen:
Discriminación positiva en el ámbito laboral. La discriminación positiva es una medida utilizada para luchar contra las desigualdades. La discriminación positiva se aplica a través de acciones positivas –o medidas positivas- para favorecer las oportunidades de colectivos socialmente desfavorecidos –debido a su condición históricamente peyorativa- a tener las mismas oportunidades que aquél que no es considerado colectivo vulnerable –en el estudio lo encontrareis reflejado como persona o trabajador ordinario ya que referirse a persona o trabajador normal estaría mal empleado-. La discriminación positiva es una medida muy utilizada en el ámbito laboral que lucha por el derecho a la igualdad y no discriminación de las personas (art. 14 CE), el derecho y deber a encontrar un trabajo digno y la posibilidad de escoger un oficio libremente. Estas acciones o medidas son muy importantes y necesarias, y se requerirá su aplicación hasta que la “situación” de dichos colectivos desfavorecidos se neutralice, es decir, hasta que ante una situación normal todos tengan las mismas oportunidades sin ser discriminados por su condición –sexo, raza, religión, discapacidad, etc.-.