Diferencias generacionales en la motivación, satisfacción y valores laborales

Identificador:  TFG:5168

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG5168

Autores:  Jiménez Nicolás, Alba

Resumen:
La diversidad generacional se define como el conjunto de personas de distintas edades que trabajan en una misma organización. Se investiga la relación entre Motivación, Satisfacción y Valores Laborales con Diversidad Generacional. Se realizó un estudio descriptivo, de diferencias de grupos y correlacional cuya muestra estuvo integrada por 120 participantes, de los cuales 68 pertenecían a la Generación Millennial, 20 a la X y 14 a la Baby Boom. Se administró la Escala de Motivación, la Escala de Valores y la Escala de Satisfacción. Se encontraron diferencias significativas en Regulación Introyectada.