La discriminación de género en el empleo

Identificador:  TFG:521

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG521

Autores:  Garvín Lozano, Sara

Resumen:
El presente Trabajo de Fin de Grado realiza un estudio sobre la discriminación de género en el empleo. En un contexto social configurado bajo la estructura básica del poder patriarcal, que propugna la división sexual del trabajo, la mujer ha sido discriminada históricamente. Aunque en la actualidad el colectivo femenino ha adquirido más presencia en el empleo aún no se ha conseguido la igualdad efectiva entre ambos sexos. Las mujeres sufren una doble discriminación, de un lado por pertenecer al sexo femenino y de otro por la dificultad de conciliar su vida familiar con la laboral. Este trabajo tiene por finalidad proporcionar al lector una visión de la situación laboral de la mujer trabajadora y sus posibilidades de protección jurídica frente las actuaciones discriminatorias del empresario en el ámbito del empleo. En concreto, pretende establecer los principales móviles discriminatorios que fundamentan estas conductas empresariales y analizar la fórmula utilizada por los tribunales para reparar el daño causado a las personas perjudicadas. Para alcanzar los objetivos propuestos, el estudio parte del análisis del marco jurídico que regula el principio de igualdad y no discriminación por razón de género para llegar a su aplicación efectiva en la realidad mediante el análisis de la jurisprudencia más reciente dictada en el ámbito laboral.