La diversidad cultural en las empresas: una perspectiva a partir de los modelos de gestión de las entidades sin ánimo de lucro

Identificador:  TFG:5957

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG5957

Autores:  Costa Piqué, Anna

Resumen:
La diversidad cultural en las empresas: una perspectiva a partir de los modelos de gestión de las entidades sin ánimo de lucro La globalización y los movimientos migratorios de los últimos años han llevado a la incorporación de trabajadores de orígenes muy diferentes en los equipos de trabajo de las empresas. Este nuevo contexto requiere una gestión de la diversidad cultural que agrupe todas las sensibilidades y no deje a nadie atrás. Por otro lado, las entidades sin ánimo de lucro, como asociaciones y ONGs, son espacios con una presencia importante de individuos de diversas etnias. Estas han tenido un papel relevante en la inclusión social de los recién llegados en los barrios y ciudades de acogida. Sin embargo, las empresas no lucrativas son capaces de organizar y llevar a cabo proyectos de forma exitosa, cada una en su ámbito.