Identificador: TFG:663
Autores: Segura Saez, Marta
Resumen:
Las relaciones laborales son la base de nuestra sociedad actual. El bienestar de la población depende de ellas. Los salarios, los descansos, las vacaciones, la seguridad y salud, el ambiente laboral, y, en definitiva, las condiciones de trabajo tienen un reflejo directo en la economía y en la estabilidad del país. Por ello, el Estado, las asociaciones sindicales y las patronales juegan un papel relevante cuando se trata de establecer los límites de negociación, y llegar a acuerdos lo más justos posibles. De lo contrario, podría producirse manifestaciones sociales, inestabilidad del mercado, altas tasas de desempleo, pobreza, etc. Los países nórdicos son referentes en el desarrollo de acuerdos que garanticen los mínimos de los empleados a la vez que facilitan a los empresarios la flexibilidad contractual. De hecho, aun contando con la libertad de contratación y despido, son los países con menor tasa de desocupación de la Unión Europa. Por ello, la siguiente investigación se centra en la comparación con el modelo de relaciones laborales español que actualmente es el que tiene mayor tasa de paro. La finalidad perseguida es poner de relieve la realidad dejando a un lado los mitos y creencias que la sociedad tiene sobre el caso español y del caso nórdico. Este proyecto consigue aclarar los puntos que, en cada caso, tienen una afectación directa en el desarrollo de las relaciones laborales de estos países. De esta manera, se podrá concluir cual es el verdadero motivo que marca la diferencia en los resultados.
Repositori URV