Las relaciones laborales en Portugal

Identificador:  TFG:708

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG708

Autores:  Prego Pinazas, Alba

Resumen:
Este trabajo de investigación se refiere a un estudio de las relaciones laborales en Portugal, en el contexto teórico sobre la tendencia a la convergencia o divergencia de las relaciones laborales en la Unión Europea. En primer lugar se introducen los aspectos políticos y económicos de Portugal durante el último siglo. A continuación, tras la exposición del marco teórico de los modelos de relaciones laborales en Europa y los actores sociales y dentro del marco de la globalización económica, se estudia la situación actual de las relaciones laborales en Portugal, con el análisis de los aspectos siguiente: análisis de los actores sociales así como sus antecedentes y características de organización; análisis del entorno institucional y su evolución en el último siglo; análisis del actual entorno económico y mercado de trabajo, profundizando en la última etapa de crisis económica; análisis de los principales indicadores del mercado de trabajo como tasas de empleo, desempleo, densidad sindical y representación sindical en la empresa; análisis de la evolución de las huelgas y de la conflictividad laboral; características más destacadas de la negociación colectiva; y finalmente la concertación social y enumeración de los principales acuerdos.