La objetividad en la evaluación de personas: propuesta de entrevista

Identificador:  TFG:714

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG714

Autores:  Robado Hernandiz, Sandra

Resumen:
Este trabajo parte de la base de un análisis sobre la validez predictiva de los diferentes tipos de entrevista: la entrevista convencional estructurada y la entrevista conductual estructurada. Siendo el objetivo general del proyecto, estudiar la capacidad que posee la entrevista de selección de personal para predecir el rendimiento laboral de los candidatos que aspiran a un determinado puesto de trabajo. Por ello, conoceremos los conceptos y objetivos de la entrevista convencional y la entrevista conductual estructurada. A partir del análisis de estos dos tipos de entrevista pretendo crear un modelo de entrevista que sea lo más valida y objetiva posible, intentando crear una relación directa entre la misma y el rendimiento laboral que podríamos esperar de un candidato, a diferencia de si lo seleccionáramos al azar, basándome en evidencias mesurables y observables: los comportamientos. Además, pretendo implementar un modelo de entrevista que elimine las deficiencias existentes en las entrevistas anteriormente comentadas, ofreciendo garantías importantes de éxito en la predicción del desempeño laboral. Esto se hace debido a que la entrevista de selección de personal es el instrumento más utilizado para reclutar y contratar a nuevo personal, por ello, se tiene la necesidad de estudiar su eficacia para detectar buenos empleados o mejor dicho, empleados que presenten un desempeño exitoso en su lugar de trabajo.