Fecha de alta en el repositorio: 2016-06-06
Resumen: Las organizaciones, a lo largo de su trayectoria, se encuentran con diversos obstáculos y desafíos que ponen a prueba su resistencia. Éstos son superados por el empeño, creatividad y esfuerzo de sus trabajadores. Por ello, cada vez más empresas toman conciencia de los efectos positivos que produce un buena gestión de recursos humanos en los resultados, pues la motivación y la constancia son los factores determinantes del buen funcionamiento de una empresa. Las auditorías de la gestión de recursos humanos tienen la función de analizar todas las acciones que realiza un departamento de RRHH, comprobando el cumplimiento de objetivos y cómo afecta las políticas que se aplican a sus trabajadores. Este tipo de auditorías tan solo se llevan a cabo en grandes empresas, dejando de lado a las pymes, aun cuando representan el 99% de las empresas españolas. Es por ello, que decidí realizar un modelo de auditoría adaptado a pymes basado en las grandes teorías, pues son el futuro de nuestro país y debemos contribuir a su continuo crecimiento. En esta investigación se lleva este nuevo modelo a una aplicación práctica para comprobar la funcionalidad de este modelo. Finalmente, se extraerán unas conclusiones y una recomendaciones para la empresa en que ha sido aplicado. The organizations, along its path, they encounter various obstacles and challenges that test their endurance. These are overcome by the creativity and effort of his employees. However, every day, more companies become aware of the positive effects of a good human resource management in results, then the factors determining the proper functioning of a company are the motivation and consistency. Audits of HRM have the function of analyzing all the actions that does a HR department, meet the projected targets and how it affects policies that apply to their workers. These audits are carried out only in large companies, instead, do not usually performed on SMEs, even when they represent 99 % of Spanish companies. So, I decided to perform a model based grand theories of audit adapted to SMEs, as they are the future of our country and we must contribute to its continued growth. In this research, this new model takes a practical application to verify the functionality of this model. Finally, be exhibited the conclusions and recommendations for the company that has been applied this model. Les organitzacions, al llarg de la seva trajectòria, es troben amb diversos obstacles i desafiaments que posen a prova la seva resistència. Aquests són superats per l'obstinació, la creativitat i el esforç dels seus treballadors. Per això, cada vegada més empreses prenen consciència dels efectes positius que produeix un bona gestió de recursos humans en els resultats, doncs la motivació i la constància són els factors determinants del bon funcionament d'una empresa. Les auditories de la gestió de recursos humans tenen la funció d'analitzar totes les accions que realitza un departament de RRHH, comprovant el compliment d'objectius i com afecten les polítiques que s'apliquen als seus treballadors. Aquest tipus d'auditories tan solament es duen a terme en grans empreses, deixant de costat a les pimes, tot i que representen el 99% de les empreses espanyoles. És per això, que vaig decidir realitzar un model d'auditoria basat en les grans teories adaptat per a pimes, doncs són el futur del nostre país i hem de contribuir al seu continu creixement. En aquesta recerca es porta aquest nou model a una aplicació pràctica per comprovar la funcionalitat d'aquest model. Finalment, s'extrauran unes conclusions i una recomanacions per a l'empresa en què ha estat aplicat.
Materia: Empreses petites i mitjanes-Auditoria
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Economía y empresa Economic and business sciences Economia i empresa
Departamento: Gestió dEmpreses
Estudiante: Alquezar Pitarch, Alba
Curso académico: 2013-2014
Título en diferentes idiomas: Auditoría de la gestió de Recursos Humans en Pymes Audit of the management of human resources in SMEs Auditoria de la gestió de Recursos Humans en Pymes
Fecha de la defensa del treball: 2014-05-28
Palabras clave: Auditoría, Recursos Humanos, Pymes Audit, Human resources, SMEs Auditoria, Recursos Humans, Pymes
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Auditoría de la gestió de Recursos Humans en Pymes
Director del proyecto: Arias Oliva, Mario
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV