Fecha de alta en el repositorio: 2016-07-21
Resumen: L’objectiu principal d’aquest treball és constatar fins quin punt es pot parlar d’igualtat de gènere en l’empresa i poder saber quines causes provoquen aquesta desigualtat en cas de ser certa. En la primera part del treball, s’analitzen les diferències de gènere que es troben les dones per arribar a llocs d’alta responsabilitat a l’empresa i l’evolució en aquest aspecte durant el llarg dels anys. Finalitzada aquesta part, el següent és veure casos reals de dones famoses que han arribat a tenir un gran càrrec en les empreses per a veure en quines condicions i característiques ho han aconseguit, i quines diferències i igualtats existeixen entre elles. Com a conclusió, és important veure que encara queda treball per poder parlar d’igualtat plena en les empreses entre homes i dones, sobretot en llocs de responsabilitat, tot i la tendència positiva cap a la màxima igualtat. The main objective of this project is to ascertain up to what point we can speak about gender equality in a company and to find out which are the causes that cause inequality, in case that the stated point was true. The first part of the study examines gender differences that women can experience in a company when they want to be promoted to a higher position, as well as its evolution through the years. Once this part is over, the next step is to study real cases of successful famous women that have achieved a position of responsibility in a company, which conditions they have achieved it and which are the differences between them. To conclude, equality between women and men is wanted to be accomplished, although it hasn’t been done yet. El objetivo principal de este trabajo es constatar hasta qué punto se puede hablar de igualdad de género en la empresa y poder saber que causas provocan esta desigualdad en caso de ser cierta. En la primera parte del trabajo, se analizan las diferencias de género que se encuentran las mujeres para llegar a sitios de alta responsabilidad en la empres i la evolución en este aspecto a lo largo de los años. Finalizada esta parte, lo siguiente es ver casos reales de mujeres famosas que han llegado a tener un gran cargo en las empresas para ver en que condiciones y características lo han conseguido, y que diferencias e igualdades existen entre ellas. Como conclusión, es importante ver que aún queda trabajo para poder hablar de igualdad plena en las empresas entre hombres y mujeres, sobretodo en puestos de responsabilidad, aunque hay una tendencia positiva hacia la máxima igualdad.
Materia: Discriminació sexual en el treball
Idioma: Català
Áreas temáticas: Economia i empresa Economic and business sciences Economía y empresa
Departamento: Gestió d'Empreses
Estudiante: Albareda Balcells, Lia
Curso académico: 2015-2016
Título en diferentes idiomas: Desigualtat de gènere en les empreses: Les dones en llocs d'alta responsabilitat Gender inequality in Business: Women in senior positions Desigualtdad de género en las empresas: Las mujeres en puestos de alta responsabilidad
Fecha de la defensa del treball: 2016-06-27
Palabras clave: Empresa, dona, lider Business, woman, leader Empresa, mujer, líder
Confidencialidad: No
Créditos del TFG: 6
Título en la lengua original: Desigualtat de gènere en les empreses: Les dones en llocs d'alta responsabilitat
Director del proyecto: Hernandez Lara, Ana Beatriz
Enseñanza(s): Administració i Direcció d'Empreses
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV