Proceso de Internacionalización de Repsol

Identificador:  TFG:959

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG959

Autores:  Mora Márquez, Sandra

Resumen:
Este trabajo se centra en Repsol Investigaciones Petrolíferas, durante este proyecto se observa detenidamente el sector petrolífero, es decir, se habla sobre la demanda y oferta y algunas de las particularidades de dicho sector con el objetivo de presentar un informe completo que contextualiza a Repsol Investigaciones Petrolíferas en un mercado global. Inicialmente introducimos el tema, identificando el sector. En esta parte, comentamos el origen del crudo, lugares con potencial petrolífero, los campos de producción y plataformas, perforación, producción del reservorio y su transporte. Además, destacamos las organizaciones que coordinan y afectan al sector y diferentes datos de producción a nivel mundial, consumo de energía primaria y consumo interior bruto de energía. Una vez introducido este sector tan singular, pasamos a narrar los aspectos de internacionalización de Repsol Investigaciones, en este apartado destacamos la integración de la compañía canadiense Talismán con Repsol, cuya transacción se cerró definitivamente en Mayo de 2015, por ello, los activos de Talismán son ya parte de Repsol. La empresa pudo incrementar sus reservas un 55%, equivalente a 2.200 millones de barriles de petróleo. También, encontraremos aspectos de diferentes transacciones realizadas con otras corporaciones petrolíferas, como por ejemplo Eagle Ford y Statoil. Asimismo, comentamos muy brevemente diferentes organizaciones que resultan la competencia de Repsol Investigaciones a nivel internacional, destacamos: Sinopec, Pemex, Statoil, Exxon Mobil, PetroChina, BP y Royal Dutch Shell. Pero, pueden aparecer pequeños problemas que disminuyan las producciones de Brent y beneficien o perjudiquen al resto de empresas del sector, de estos hechos también hacemos breve mención. Para finalizar el proyecto, analizamos la estrategia de marketing internacional que desarrolla la organización y la construcción de su marca a nivel mundial, y como durante todo su proceso de internacionalización se define una evolución cultural a nivel organizacional que determina una valoración del personal en el camino de este proceso, de este modo pueden surgir diferentes mejoras para la organización.