Raíces o currículum: El falso debate entre el compromiso y la inquietud profesional. Un estudio sobre el cambio de valores y percepciones de estabilidad en las nuevas generaciones.

Identificador:  TFG:9856

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG9856

Autores:  García Marín, Ariadna

Resumen:
Este trabajo pretende explorar el choque entre la cultura tradicional de echar raíces en una empresa y tendencia actual de acumular experiencias, con el objetivo de determinar si la menor fidelidad laboral de las nuevas generaciones responde a una falta de compromiso real o un cambio en los valores y percepciones de la estabilidad. Se trata de averiguar qué variables existen detrás de la actual problemática de rotación laboral y la menor fidelidad laboral, que dan indirectamente graves consecuencias, entre ellas el absentismo. Para ello, se examinan tanto las políticas de recursos humanos como los valores de las distintas generaciones que conviven a la población trabajadora.